Las ventajas y novedades más significativas del convenio. Puedes descargar el texto íntegro desde el menú principal.
· Es un concepto salarial consolidado y recurrente en convenio.
· No es, por tanto, una paga de una sola vez: Es decir, es salario presente y futuro.
· Se suma a los actuales conceptos salariales del convenio:
Se añade al 1% de subida de tablas para 2023.
También se añade al resto de conceptos salariales básicos del convenio colectivo (incluyendo lógicamente el llamado “plus convenio”: evidentemente se cobran ambos, en el primer trimestre).
·Es un Plus Universal: Se garantiza su abono integral a toda la plantilla, sin minoración de ningún tipo
(extendiendo la cláusula de garantía del art. 42.6 del convenio de Ahorro) ni siquiera por
pactos de adecuaciones progresivas o equivalentes.
·Es un Plus revalorizable en la misma proporción que el salario base y que aumenta la capacidad crediticia.
· Se abonará en su cuantía total el primer trimestre de cada año.
· Lógicamente, incrementa también la base de cotización a la Seguridad Social.
