Esta semana hemos conocido que nuestra empresa ha sido catalogada por LinkedIn como la 5ª mejor empresa de menos de 5.000 trabajadores para desarrollar nuestra carrera profesional, en base a los siguientes parámetros:
- Capacidad de crecimiento profesional.
- Desarrollo de las aptitudes mientras trabajas en tu empresa.
- Estabilidad de la empresa.
- Oportunidades externas.
- Afinidad con la empresa: (conexión entre los empleados en LinkedIn).
- Diversidad de género.
- Formación académica.
- Presencia de empleados/as en el país.
El año pasado, estos mismos parámetros nos situaron en el 1er puesto y nunca hasta ahora una bajada de 4 puestos había sido tan celebrada por todo lo alto. Extrapolado a la realidad de nuestra empresa, en una encuesta de calidad no puntuaríamos y del resto de objetivos no llegaríamos al mínimo.
Dado que ninguno de esos parámetros tiene en cuenta la opinión de la plantilla sobre “cómo se ve desde dentro”, proponemos conocer la clasificación en base a un noveno parámetro:
“La verdadera forma de evaluar la cultura y el ambiente en una empresa es por cómo se sienten los empleados el domingo por la noche al pensar en el lunes”
¿Hacemos la encuesta?