Este #1deMayoCCOO reivindicamos que #AhoraTocaCumplir ✅ Salario Mínimo✅ Empleos de calidad✅ Servicios públicos✅ Pensiones 📕🗞 Manifiesto: 👇🏽 https://ccoo.es/0b9e8bbce9f0cfbd4aad3a5d1f43ebb5000001.pdf
Black Mirror II (carta abierta al CEO)
Con nuestro afán colaborativo habitual, y como continuación al comunicado sobre la presentación del Plan Estratégico 2021/2023, dado que dicha presentación sembró numerosas dudas y consultas que, al no ser interactiva, impidió que se pudieran resolver in situ, lanzamos esta circular a modo de carta abierta al CEO, con algunas preguntas y reflexiones, que confiamos…
Black Mirror
Vaya por delante nuestro más absoluto respeto a la mayor parte de los profesionales que participaron activamente en el episodio apócrifo de ayer, de la serie sobre futuros distópicos “Black Mirror”, al que según la ID de hoy, “se conectaron más de 4.000 compañeros y compañeras”. El tiempo es la cosa que más valor tiene,…
La casa por el tejado
Desconocemos cuánto tiempo requiere un banco como el nuestro para implementar un modelo de trabajo, pero no deberían ser más de unos meses. Pues bien, más allá de las intenciones y esa obstinada política de querer hacer realidad lo que se predica, el modelo de Liderazgo Inspirador podría caducar años después de su creación, sin…
HELP!
Nuevamente, tenemos afiliados que nos envían sus reflexiones y cuando los sentimientos afloran, nos autorizan a hacerlos públicos en forma de carta abierta. Os la reproducimos a continuación: Hay veces que me pregunto qué me une a esta empresa y la única conclusión cierta a la que llego es sencilla y llanamente dos, el horario…
Separados, pero iguales
Con esta hipócrita coletilla, usada en otros tiempos, el equipo directivo de nuestra Entidad debe estar aliviando su conciencia, en cuanto al trato y las condiciones de trabajo que sufrimos la mayor parte de la Plantilla, pero la realidad es que, en el reparto de medallas, se perpetúan las injusticias. Varios medios de comunicación han…